Issue 4
Permanent URI for this collection
Browse
Recent Submissions
1 - 5 of 16
-
Itemأثر إصدار العملة الوطنية الفلسطينية على التنمية المستدامة في فلسطين( 2020-01-01)هدف هذه الدراسة التطرق إلى الوضع الفعلي للاقتصاد الفلسطيني بعد اتفاقية أوسلو ، ودراسة تأثير إصدار العملة الوطنية الفلسطينية على التنمية المستدامة في فلسطين. ولتحقيق الأهداف البحثية لهذه الدراسة تم تطبيق المنهج التحليلي الوصفي ، و استفاد الباحث من تجارب بعض الدول في مجال إصدار عملاتها الوطنية. والنتيجة الرئيسية للبحث إنه يتوجب على السلطة الفسطينية بذل قصارى جهدها لإصدار العملة الوطنية الفلسطينية من أجل تعزيز التنمية المستدامة في فلسطين ، وهذا سيؤدي إلى وقف الخسائر التي تؤثر وتضر بشكل مباشر أو غير مباشر على الاقتصاد الفلسطيني في ظل غياب العملة الوطنية الفلسطينية . This study aims to know the actual situation of Palestinian economy after Oslo Agreement, and to examinethe impact of the Palestinian National Currency issuance on sustainable development in Palestine. To achieve the research objectives it was implemented the descriptive analytical approach, also the researcher benefited from the experiences of some countries in currency issuance field. The main finding of the research is that it is necessary to do the best to issue Palestinian National Currency in order to enhance the sustainable development in Palestine, and this will lead to stop losses that result in direct or indirect forms from the absence of Palestinian National Currency.
-
Itemمتطلبات استدامة الميزة التنافسية للجامعات الفلسطينية وعلاقتها بممارسة عمداء الكليات للتخطيط الاستراتيجي( 2020-01-01)هدفت الدراسة التعرف إلى متطلبات استدامة الميزة التنافسية للجامعات الفلسطينية وعلاقتها بممارسة عمداء الكليات للتخطيط الاستراتيجي، ولتحقيق ذلك اتبعت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي، بتطبيق استبانتين ( متطلبات الميزة التنافسية – ممارسة التخطيط الاستراتيجي) على عينة مكونة من (145) عضو هيئة تدريس من الجامعات الفلسطينية (جامعة الأزهر، الجامعة الإسلامية)، وقد أظهرت النتائج أن درجة التقدير الكلية لمتطلبات استدامة الميزة التنافسية من وجهة نظر أفرا العينة كانت كبيرة عند وزن نسبي (74.27%)، جاءخلالها مجال (التركيز على التنافس)في المرتبة الأولى، وأن درجة التقدير الكلية لممارسة عمداء الكليات للتخطيط الاستراتيجي كانت كبيرة جداًعند وزن نسبي (86.60%)، حيث جاء مجال (صياغة الرؤية والرسالة)في المرتبة الأولى، وبينما توجد علاقة ارتباطية موجبة ضعيفة دالة إحصائياً بين الدرجة الكلية لتقدير أفراد العينة لمتطلبات استدامة الميزة التنافسيةودرجة تقديرهم لممارسة عمداءهم للتخطيط الاستراتيجي، حيث بلغ معامل ارتباط بيرسون (0.249).وأوصت الدراسة بضرورة تبني الإستراتيجية القائمة على أساس الموارد في المؤسسات؛ لأنها تعد من النظريات المهمة في تحقيق المزايا التنافسية . The study aims to define the requirements to maintain the competitive advantage of Palestinian universities and their relationship to the practice of the Deans of the College for strategic planning. To achieve this, the researcher followed the descriptive analytical method. By applying two questionnaires (the requirements of competitive advantage - the practice of strategic planning) to a sample of (145) faculty members from Palestinian universities (Al-Azhar University, the Islamic University). The results showed that the total estimate of the requirements for sustaining the competitive advantage from the point of view of the sample was large at a relative weight (74.27%), during which the field (focus on competition) came first, and that the degree of total appreciation of the deans of colleges practice of strategic planning was very large at Relative weight (86.60%), where the field of (Vision and Mission Drafting) came first, There is a weak positive correlation statistically significant between the overall score of the respondents ’assessment of the sustainability requirements of the competitive advantage and the degree of their appreciation of the deans’ practice of strategic planning, where the Pearson correlation coefficient was (0.249). The study recommended the need to adopt the strategy based on resources in institutions, because it is one of the important theories in achieving competitive advantages The study recommended the need to adopt the strategy based on resources in institutions, because it is one of the important theories in achieving competitive advantages.
-
Itemالعوامل الجاذبة وتلك الطاردة للاستثمار في الاراضي الفلسطينية دراسة تحليلية من وجهة نظر كبار رجال الأعمال الفلسطينيين.( 2020-01-01)يهدف البحث إلى قياس العوامل المحفزة وتلك المعيقة للاعمال في الأراضي الفلسطينية، ولذات الغرض استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي نظراً لملائمته طبيعة البحث، حيث تم إعداد استبانه اشتقت متغيراتها من الأدبيات ذات العلاقة، ووزعت على عينة مكونة من 100 مفردة من كبار رجال الاعمال الفلسطينين يمثلون القطاعات الاقتصادية كافة. كما تم عمل مراجعة معمقة للادبيات ذات العلاقة والمتمثلة بالابحاث والدراسات والتقارير المحلية والدولية لغرض الوقوف على العوامل الجاذبة وتلك الطاردة للأعمال في الأراضي الفلسطينية . توصلت الدراسة إلى نتيجة رئيسة مفادها أن بيئة الأعمال في الأراضي الفلسطينية – إجمالاً – تعد بيئة طاردة للأعمال. وأخيراً قدمت الدراسة مجموعة من التوصيات في مجالات مختلفة لتحسين البيئة الاستثمارية في الأراضي الفلسطينية. The main purpose of this article is to measure the indusive factors in the Palestinian business environment and those factors that hinder businesses in the Palestinian territories. To achieve this purpose, the descriptive analytical methodology was employed as it suits this kind of research. A questionnaire reflecting the main variables of the research was prepared and distributed to a sample of 100 pioneer business men who represents the Palestinian major economic sectors. The researcher also made deep revision to existing literature whether, local or international, so as to identify the risks that might face business enterprises in Palestine. The research came up with a main conclusion that - the overall - business environment in the Palestinian territories is considered quite risky. Finally, the research put forward a set of recommendations, in various spheres, to improve the overall investment climate in Palestine.
-
Itemالتخطيط الاستراتيجي المبني على النتائج ودوره في تطوير السياسات العامة تجاه الاستقرار المالي في جامعة القدس( 2020-01-01)يهدف البحث للتعرف إلى التخطيط الاستراتيجي المبني على النتائج ودوره في تطوير السياسات العامة تجاه الاستقرار المالي في جامعة القدس، وقد استخدمت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي لهذا الغرض، والمقابلة عبر أسئلة الاستبانةكأداة رئيسة لجمع البيانات، تقرير الخطة التنفيذية لما تم انجازه من خطة جامعة القدس للاستقرار المالي خلال الفترةمن عام2015إلى2017م كأداة مساعدة لجمع البيانات،كماتم استخدام برنامج التحليل الإحصائي (spss) كرزمة إحصائية لإدخال ومعالجة البيانات واختبار الفرضيات.وتوصلت نتائج البحث إلى أنه يوجدعلاقة ذودلالةإحصائية بين التخطيط الاستراتيجي المبني على النتائج وتطوير السياسات العامةتجاه الاستقرار المالي في جامعةالقدس،بالإضافة الى عدم وجودفروق ذات دلالة إحصائيةعندمستوى دلالة (0.05≥α) بين متوسطات استجابات المبح وثينحول التخطيط الاستراتيجي المبني على النتائج ودوره في تطوير السياسات العامة تجاه الاستقرار المالي في جامعة القدس تعزى للبيانات الشخصية، كما أوصى البحث على العمل الدائم على تعزيز الفهم والإدراك لدى كافة العاملين في الجامعة لمفهوم التخطيط الاستراتيجي المبني على النتائج لتحقيق أهداف الجامعةونجاح خطةالاستقرار المالي.والعمل على تعديل الجامعة رسالتهاب ما يتلاءم مع بيئتها الداخليةوالخارجيةالمحيطة،بحيث يتم مراعاة التجارب والنتائج المحققة سابقاً في الخطة التنفيذيةمن جانب والظروف الحاليةعندوضع الخطةالاستراتيجيةمن جانب.
-
Itemدور إدارة الموهبة في الحد من الاحتراق الوظيفي دراسة تطبيقية على مستشفى المستقبل( 2020-01-01)هدفت الدراسة التعرف إلى العلاقة بين إدارة المواهب والاحتراق الوظيفي، والحد من الاحتراق الوظيفي لدى الأطباء والممرضين والإداريين العاملين في مستشفى المستقبل، ونظرا لعدد العاملين المحدود فيه فقد استخدم الباحث أسلوب الحصر الشامل لمجتمع الدراسة وهو (49) فرداُ. وأسفرت الدراسة عن وجود علاقة سلبية بين إدارة المواهب والاحتراق الوظيفي، حيث دلت النتائج عن وجود درجة منخفضة في إدارة المواهب، ودرجة متوسطة في الاحتراق الوظيفي لدى العاملين، وكلما انخفضت إدارة المواهب في المستشفى كلما ارتفعت درجة الاحتراق الوظيفي لدى العاملين، بينما درجة الاحتراق الوظيفي أعلى لدى الموظفين الذين يحملون المؤهلات العلمية الأدنى (دبلوم وبكالوريوس)، ولدى الممرضين والإداريين وخاصة الإناث منهم مقابل الأطباء. The research aimed to investigate the relationship between Talent Management (TM) and Job Burnout (JB) in Al-mustaqbal Hospital, and the role of talent management (TM) in the reduction of job burnout (JB) among the hospital's doctors, nurses and administrative staff. Due to the limited number of employees, the researcher utilized a descriptive analytical method, distributed (49) questionnaires among the hospital employees using Comprehensive Inventory Method for data collection. The study found a negative relationship between talent management and Job burnout. The results indicated a low degree in talent management, an average degree in Job burnout. the lower the talent management in the hospital, the higher the degree of Job burnout in the staff, and the higher the degree of Job burnout in the staff with the lowest educational qualifications (diploma and bachelor), and also nurses and administrators, especially female versus doctors.