الموظف العام وواجباته بين الشريعة الإسلامية والقانون الوضعي ”دراسة مقارنة“

No Thumbnail Available
Date
2016-03-01
Authors
الجمالي ، حازم
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Abstract
ھدفت الدراسة إلى التعرف على مفھوم الموظف العام وواجباتھ في الشریعة الإسلامیة وتشریعات الخدمة المدنیة محل الدراسة المقارنة، حیث نھجت الدراسة المنھج الوصفي التحلیلي، والمنھج المقارن، واعتمدت على المصادر الثانویة للحصول على المعلومات، وتوصلت الدراسة إلى نتائج من أھمھا: أنھ لا توجد اختلافات من حیث الجوھر والمضمون بین مفھوم الموظف العام وواجباتھ في القانون الوضعي وأحكام الشریعة الإسلامیة وأن التزام الموظف بھذه الواجبات لا یقتصر في نطاق الوظیفة فقط، وإنما تمتد إلى سلوكھ وتصرفاتھ في الحیاة الخاصة والعامة، كما توصلت الدراسة إلى توصیات من أھمھا: العمل على إیجاد فرص للتدریب والتأھیل لزیادة الإنتاجیة ورفع كفاءة الأداء الفردي والعام، وأوصت بضرورة وجود نظام رقابي فعال یشترك الموظفون في وضع أسسھ ومعاییره یقصد بھ تنبیھ الموظف للسلوك الخاطئ من جھة، وتوجیھھ لما یجب علیھ فعلھ من جھة أخرى. The study aimed at identifying the concept of the public employee and his duties according to Sharia law and the legislation by the civil service law, which is the subject matter of the comparative study. The study utilized the analytical descriptive approach and the comparative approach. On obtaining information, the study relied heavily on secondary resources. The most important findings of the study concluded that there are no significant differences between the concept of the public employee and his duties according to man-made law and the Sharia’s. It showed that the commitment of the employee to these tasks is not confined only to the flied of job. It further extends to reach his manners, behavior, in private and public life. The most important recommendations of the study were as follows: working on creating opportunities for training and qualification for the increasing of productivity and raising the proficiency level of the individual performance. It also recommended to have an effective control system in which employees take part in setting its basics and standards, which mainly aim to, on the one hand, warn the employee of his misbehavior, and guide him towards his perfection, on the other hand.
Description
Keywords
Citation
Collections