أثر نمط القيادة الديمقراطي على النمو المهني لدى الموظفين في البنوك في فلسطين دراسة مقارنة على البنوك التجارية والاسلامية

Abstract

ھدفت ھذه الدراسة للتعرف إلى أثر نمط القیادة الدیمقراطي على النمو المھني لدى الموظفین في البنوك في فلسطین دراسة مقارنة على البنوك التجاریة والاسلامیة ، ولتحقیق ذلك تم بناء وتقییم أداة الدراسة وبعد توزیعھا وجمعھا تم إدخالھا إلى الحاسوب ومعالجتھا ً، كما تم اختیار عینة طبقیة عشوائیة، وقد بلغ حجم العینة (124) من الموظفین إحصائیا العاملین في البنوك الاسلامیة والتجاریة في فلسطین وبنسبة مئویة بلغت (50%) والتي شكلت العینة النھائیة للدراسة. ویتضح من خلال نتائج الدراسة بأن درجة ممارسة النمط الدیمقراطي في البنوك في فلسطین كانت مرتفعة بشكل عام أما من حیث الدرجة الكلیة للنمو المھني، فھي كانت مرتفعة من وجھات نظر المستجیبین، كما یتضح من نتائج الدراسة وجود علاقة ارتباطیھ ً لأن قیمة sig = موجبة بین النمط الدیمقراطي والنمو المھني وھذه العلاقة دالة إحصائیا (0.01) وھي أقل من 0.05، وفي ضوء ما أوردتھ الدراسة من نتائج، تم تقدیم مجموعة من التوصیات من بینھا ما یلي: .1یجب أن تطور الادارة نماذج وأسالیب خاصة تسھم في تطویر النمو المھني للموظفین، بحیث تركز على أھمیة تدریب وتأھیل الموظفین قبل وأثناء الخدمة. 2.ضرورة تشجیع النمط الدیمقراطي الذي یشجع العلاقات الإنسانیة بین الموظف والادارة، مثل مشاركة الادارة الموظفین في المناسبات الإجتماعیة.

This study aimed to identify the impact of the democratic leadership style on employees’ professional growth in banks in Palestine a comparative study on commercial and Islamic banks, to achieve the study objectives, the researcher constructed a questionnaire to collect the study data, the study instrument was conducted on a stratified random sample of employees, the total sample size (124) of employees in Islamic and commercial banks in Palestine with (50%), which formed the final sample for the study. It is clear from the study results that the degree of exercise of democratic style in banks in Palestine was generally high, and In terms of the total score for professional growth, it was high from the views of respondents, where the ratio was at sign (80.84) As it is clear from the results of the study and there is a positive correlation between democratic style and professional growth and this relationship is statistically significant because the value of sig = (0.01) which is less than 0.05, and in the light of the reported study results were presented a set of recommendations, including the following: must develop management models and special methods contribute to the development of professional growth for employees, focusing on the importance of training and qualification of staff before and during the service. the need to promote democratic style that encourages human relations between the employee and the administration, such as the participation of the administration staff at social events