أثر الحوافز في الانضباط الوظيفي بالجامعات الفلسطينية الخاصة - دراسة ميدانية على جامعة فلسطين بقطاع غزة
No Thumbnail Available
Date
2023-05-01
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
University of palestine
Abstract
The study aimed to identify the impact of incentives - material and moral - on the job discipline of workers at the University of Palestine in the Gaza Strip. The study followed the analytical descriptive approach. The researcher used the questionnaire as a tool for the study. They work at the University of Palestine, and the questionnaire was distributed to all members of the study population using the comprehensive survey method
هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر الحوافز -المادية، والمعنوية- على الانضباط الوظيفي للعاملين بجامعة فلسطين بقطاع غزة، وقد اتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، واستخدم الباحث الاستبانة كأداة للدراسة، وتكون مجتمع الدراسة من (294) موظف -أكاديمي، إداري- دون استثناء، يعملون في جامعة فلسطين، وقد وزعت الاستبانة على جميع مفردات مجتمع الدراسة باستخدام أسلوب المسح الشامل.