Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.up.edu.ps/xmlui/handle/123456789/187
Title: معوقات ممارسة المرأة للسلوك القيادي في الوزارات الفلسطينية بقطاع غزة
Authors: عـبدالواحد, مؤمن
Keywords: للسلوك القيادي
معوقات ممارسة المرأة
الوزارات
الفلسطينية
غزة
Issue Date: 1-Dec-2014
Publisher: University of Palestine, Majallat Jamiat Filastin lil-Abḥath
Abstract: The study aims to identify the common impediments which hinder women from practicing a leading role in Gaza ministry . The researcher has applied the descriptive approach in order to be suitable for the study subject. The study society has included all working people in the Ministries of Gaza, they have reached (32165) employees, (both males and females). The study sample has reached (467) male and female employees, and (435) ones have responded. This equals % 93.15 of the actual study sample. In order to achieve the study goals, the researcher has designed questionnaire including (38) articles, distributed to (4) dimensions: (the social, administrative, personal, and legal impediments). The researcher has used (SPSS) to analyze the responses of the sample. By analyzing the responses of study sample, the study revealed the following results First: The impediments (social, administrative, personal, legal) have a direct impact with statistical significance at the 0.05 on the practice of female employees in the Ministries of Gaza for the leadership role. Second: There are no statistically significant differences at the level of significance (0.05 ≥ α) , in the average degree of personnel working in ministries of Gaza for the obstacles that prevent women from practicing leadership role according to the variables of the study (sex ,age, social status, years of service, and academic qualification). In the light of the conclusions of this study, the researcher has reached many of the recommendations including: 1. Through the community reach meetings the Governments officials must clear the importance of woman's work in the administrative field and her support for the Governments work. 2 Training programs for the development of managerial and leadership skills for women, in order to raise the scientific and professional efficiency, which qualifies them to occupy leadership positions. الملخص هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على المعوقات التي تواجه الموظفات وتمنعهن من ممارسة الدور القیادي في الوزارات الفلسطينية في قطاع غزة ، حیث استخدم الباحث المنهج الوصفي ، وقد تكون مجتمع الدراسة من جمیع العاملین في الوزارات و عددهم (32165) موظفا وموظفة، وقد بلغت عینة الدراسة (467) موظفا وموظفة، استجاب منهم (435) فردا، أي ما نسبته ( 93.15 %) من عینة الدراسة الفعلیة. ولتحقیق أهداف الدراسة قام الباحث بتصمیم استبانه مكونة من ( 38 ) فقرة موزعة على أربعة مجالات وهــــــي المــــــــــعوقات ) الاجتماعیة، الإداریة، الشخصیة، القانونية) ، وقام الباحث باستخدام برنامج SPSS الإحصائي . وتوصلت الدراسة إلى أهم النتائج التالیة: 1. تؤثر كل من المعوقات (الاجتماعیة، والإداریة، والشخصیة، والقانونیة) تأثیراُ مباشراً ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة 0.05 على ممارسة الموظفات في الوزارات الفلسطينية في قطاع غزة للدور القیادي. 2. لا توجد فروق ذات دلالة إحصائیة عند مستوى دلالة 0.05 في آراء أفراد العینة في متوسط تقدیرات الموظفين - للمعوقات التي تحول دون ممارسة المرأة للدور القیادي تعزي إلى متغیر) الجنس- العمر - التخصص ،الحالة الاجتماعية ، عدد أفراد الأسرة ، سنوات الخبرة ، المحافظة، مكان السكن تحديدا ) . وفي ضوء نتائج هذه الدراسة توصل الباحث إلى العدید من التوصیات أهمها: 1. ضرورة أن یقوم المسئولون في الحكومة من خلال اللقاءات التي یتم عقدها مع شخصیات من المجتمع المحلي بتوضیح أهمیة عمل المرأة وبحقیقة قدراتها الوظیفیة الداعمة للعمل . 2. عقد برامج تدریبیة لتنمیة وتطویر المهارات الاداریة والقیادیة للمرأة، بهدف رفع كفاءتها العلمیة والمهنیة التي تؤهلها لإشغال مواقع قیادیة.
Description: تأكيداً على أن المرأة نصف المجتمع ..والمرأة الفلسطينية المجتمع كله ، وانطلاقا من القناعة بأن عملية التنمية الشاملة والبناء المجتمعي يتطلب مشاركة فاعلة من كافة أقطاب الموارد البشرية ، ولما كانت المرأة تشكل نصف المجتمع كماً كان لزاما على الحكومة الفلسطينية فتح الأبواب أمام مشاركة المرأة والتأكيد على دورها القيادي في بناء المجتمع الفلسطيني بكافة قطاعاته ، لأن للمرأة الحق في القیادة كالرجل وفي مختلف المجالات، فالمرأة شریكة الرجل في مسار البقاء، وما كان الرجل بقادر وحده على مجابهة كل تحدیات الطبیعة في العلم والعقل وبناء الوجود الإنساني في كل منطلقاته ومتطلباته. وللمرأة طبیعتها الخاصة والتي میزها الله تعالى بها عن الرجل، وتشیر الدراسات الحدیثة إلى مجموعة من الصفات، والتي تستطیع المرأة الاستفادة منها لتمارس القیادة في الأجواء المناسبة لها ومن بین هذه الصفات: المشاركة، التعاطف، الإبداع، تفهم حاجات النساء، واعٕطاء الصلاحیات .
URI: http://dspace.up.edu.ps/xmlui/handle/123456789/187
ISSN: 2410-874X
Appears in Collections:Journal

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
معوقات ممارسة المرأة للسلوك القيادي في الوزارات الفلسطينية.pdfمعوقات ممارسة المرأة للسلوك القيادي في الوزارات الفلسطينية بقطاع غزة611.89 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.