Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.up.edu.ps/xmlui/handle/123456789/246
Title: اثر الإبداع الإداري على الجدية في العمل لدى العاملين في البنوك في فلسطين
Other Titles: Managing the Impact of Creativity on the Hard Work Among Workers in Banks in Palestine
Authors: حجازي, محمود
Keywords: Managing the Impact of Creativity
Hard Work Among
Banks in Palestine
Issue Date: 4-Dec-2016
Publisher: University of Palestine
Abstract: This study aimed to identify the impact of innovation managing the hard work among workers in banks in Palestine comparative study on commercial and Islamic banks, and to achieve this have been evaluated and build a study tool and after distribution and collection have been entered into a computer and processed statistically, was selected as a stratified random sample, has been the total sample size (112) of the staff working in the Islamic and commercial banks in Palestine and that the final sample accounted for evidenced by the Halal results of the study that the impact of innovation managing the hard work among workers in banks in Palestine were high either in terms of the total degree of seriousness in work, they were high from the views of the respondents, as evidenced by the results of the study and there is a positive correlation between creativity and administrative serious relationship at work and this relationship is statistically significant because the value of sig = (0.00) which is less than 0.05, and in the light of the reported study results, the researcher I recommend the following: 1. Banks Must develop management models and special methods contribute to the development of hard work for the staff, to focus on the importance of training and qualification of staff before and during the service. .2 Managing the need to encourage innovation that encourages human relations between the employee and the administration, such as the participation of the administration staff.
Description: هدفت الدراسة للتعرف إلى اثر الإبداع الاداري على الجدية في العمل لدى العاملين في البنوك في فلسطين، حيث تتمثل اهمية الدراسة من اهمية موضوعها والذي يتعلق بالابداع الإداري والجدية في العمل في سياق قطاع البنوك الفلسطينية، وتتمثل مشكلة الدراسة في الاجابة على سؤال الدراسة الاساسية والمتمثل في ما اثر الابداع الاداري على الجدية في العمل لدى العاملين في البنوك في فلسطين، اذ استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي واستخدمت الدراسة الاستبانة كأداة للدراسة وبعد توزيعها وجمعها تم إدخالها إلى الحاسوب ومعالجتها إحصائياً، كما تم اختيار عينة طبقية عشوائية، وقد بلغ حجم العينة (112) من الموظفين العاملين في البنوك الاسلامية والتجارية في فلسطين والتي شكلت العينة النهائية للدراسة.حيث يتضح من خلال نتائج الدراسة بان اثر الإبداع الإداري على الجدية في العمل لدى العاملين في البنوك في فلسطين كانت مرتفعة، اما من حيث الدرجة الكلية للجدية في العمل فهي كانت مرتفعة من وجهات نظر المستجيبين، كما يتضح من نتائج الدراسة وجود اثر ايجابي بين الابداع الإداري والجدية في العمل وهذه العلاقة دالة إحصائياً لأن قيمة sig = (0.00) وهي أقل من 0.05، وفي ضوء ما أوردته الدراسة من نتائج، بوجوب أن تطور الادارة نماذج وأساليب خاصة تسهم في تطوير الجدية في العمل للموظفين، بحيث تركز على أهمية تدريب وتأهيل الموظفين قبل وأثناء الخدمة، وان يتم تشجيع الابداع الاداري الذي يشجع العلاقات الإنسانية بين الموظف والإدارة، مثل مشاركة الإدارة الموظفين مناسباتهم الاجتماعية.
URI: http://dspace.up.edu.ps/xmlui/handle/123456789/246
ISSN: 2410-874X
Appears in Collections:Journal

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
اثر الإبداع الإداري على الجدية في العمل لدى العاملين في البنوك في فلسطين.pdfاثر الإبداع الإداري على الجدية في العمل لدى العاملين في البنوك في فلسطين617.63 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.